在企业用工管理中，调岗、调薪、调整工作地点一直是企业管理中的难点，企业通常会基于管理需求对不能胜任、绩效不佳、大错不犯小错不断的员工进行调岗变薪，此时，企业的经管管理权往往极易与员工的个人意愿发生碰撞，进而产生劳资纠纷。由于现行法律法规基本要求的前提是协商一致，即使基于用工自主权进行调整也有一定的适用条件与限制。另外，长达三年的疫情，对全国各地企业带来的影响都是毋庸置疑的，当前，为数不少的企业举步维艰，均面临资金链和供应链断裂及市场需求萎缩等问题，不得不通过裁撤岗位、调岗降薪、裁员、异地搬迁等方式控制成本。因此以上问题也成为了员工关系管理的主要难题之一，也是当前企业当前最迫切需要关注的话题。

为此，2023年4月7日，本所颜力兵律师针对大成企业客户，举办了《调岗、调薪、调整工作地点案例研究及合规指引》讲座，作为大成劳动和人力资源专业委员会开展的“三调案例研究与合规指引”主题沙龙之一。

讲座过程中，颜力兵律师结合法理研究、相关指导案例及本省法院司法裁判尺度，依托多年来在劳动法与人力资源管理实务方面的丰富经验，从企业实际情况出发，深刻解析调岗、调薪及调整工作地点的法律适用与管理实务，并与企业参会人员一起剖析探究员工关系调整时管理关键点，为企业合法合规地进行此类调整提供行之有效的解决方案。

讲座期间，还进行了互动交流环节，企业参与人员结合在日常工作中遇到的问题进行了提问，颜力兵律师一一进行了解答。互动交流的开展，既回应了企业普遍关注的共性问题，也有针对性地解答了部分企业现实存在的困惑，让每一位企业参与人员都能学有所得、学有所获。

本次讲座历时3个小时，会场座无虚席，共计40余家企业参与。本次讲座的专业性、实务性受到了参会人员的一致好评。